相談・報告体制の整備について
株式会社RKDホールディングスでは、従業員が業務上の悩みや不安を抱え込むことなく相談できるよう、相談・報告体制の整備を進めています。業務内容や労務に関する相談、職場環境に関する不安について、気軽に相
ハラスメント防止に関する社内研修を実施しました
株式会社RKDホールディングスでは、すべての従業員が安心して業務に取り組める環境を整えるため、ハラスメント防止に関する社内研修を実施しました。研修では、ハラスメントに関する基本的な考え方や種類、具体
安全配慮義務への取り組みについて
株式会社RKDホールディングスでは、従業員の安全と健康を守ることを重要な責務と考え、安全配慮義務を意識した職場環境の整備に取り組んでいます。業務における負担やリスクについて定期的に確認を行い、無理の
労務管理体制の見直しを行いました
株式会社RKDホールディングスでは、従業員が安心して長く働ける職場環境を維持・向上させることを目的として、労務管理体制の見直しを行いました。勤務時間や休日の管理方法、有給休暇の取得状況について改めて
コンプライアンス意識向上に向けた取り組みについて
株式会社RKDホールディングスでは、企業としての社会的責任を果たすため、コンプライアンスの徹底を重要な経営課題の一つとして位置付けています。法令や社内ルールを正しく理解し、日々の業務に反映させること
研修制度について
株式会社RKDホールディングスでは、従業員一人ひとりの成長が企業全体の成長につながると考え、研修制度の充実に取り組んでいます。業務に必要な知識やスキルの習得はもちろん、コンプライアンスや情報セキュリ
有給休暇取得の取り組みについて
株式会社RKDホールディングスでは、従業員が心身ともに健康な状態で働き続けられるよう、年次有給休暇の取得促進に取り組んでいます。労働基準法に基づき、年5日の有給休暇取得を確実に行える体制を整え、取得
個人情報保護への取り組みについて
株式会社RKDホールディングスでは、業務上取り扱う個人情報の重要性を十分に認識し、適切な管理と保護に努めています。個人情報の取得・利用・保管にあたっては、関連法令および社内規程に基づき、目的を明確に
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