労務管理体制の見直しを行いました

株式会社RKDホールディングスでは、従業員が安心して長く働ける職場環境を維持・向上させることを目的として、労務管理体制の見直しを行いました。
勤務時間や休日の管理方法、有給休暇の取得状況について改めて確認を行い、労働基準法をはじめとする関係法令に基づいた運用が適切に行われているかを点検しています。
また、従業員一人ひとりが無理なく業務に取り組めるよう、管理体制の明確化や情報共有の強化にも取り組んでいます。
今後も、法令改正や社会環境の変化に柔軟に対応しながら、健全で働きやすい職場づくりを継続してまいります。